وی درخصوص آیین‌نامه‌های تشویقی افزود: در این آیین‌نامه‌ها پیش‌بینی‌هایی انجام شده که سلامت کاری و عملکرد مثبت کارکنان به شکلی مناسب جبران شود.
مدیر کل حراست شهرداری قم خاطرنشان کرد: مبالغ و امتیازاتی که در این آیین‌نامه دیده شده، می‌تواند انگیزه لازم را برای پذیرش مسئولیت‌های مدیریتی ایجاد کند.
وی از تدوین بانک اطلاعاتی شایستگان شهرداری قم در حوزه‌های مختلف خبر داد و بیان داشت: این بانک اطلاعاتی شامل افرادی است که به واسطه تخصص و تعهد کاری‌شان، توانایی ارتقاء به پست‌های مدیریتی بالاتر را دارند.
وی افزود:هدف ما از این اقدام، ایجاد بستری برای انتخاب مناسب‌ترین نیروها در مواقع نیاز است.
مدیر کل حراست شهرداری قم با تاکید بر نقش پیشگیری در عملکرد این اداره عنوان کرد: برخلاف سازمان بازرسی که عمدتاً به شکایات مردمی و تخلفات موجود رسیدگی می‌کند، وظیفه اصلی حراست، پیشگیری از بروز مشکلات است.
وی گفت: ورود به تخلفات تنها بخش کوچکی از مأموریت‌های حراست است و تمرکز ما بر پیشگیری و حفظ سلامت سیستم شهرداری است.