معاون برنامهریزی و سرمایه انسانی گفت: مجموعه معاونت برنامهریزی و سرمایه انسانی در طول 10 سال اخیر دچار تحولات عظیمی شد و سعی کردیم رویکرد سنتی برنامهریزی و منابع انسانی را به سمت رویکرد مباحث علمی پیش ببریم.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی قم فوری مجید محمدرضاخانی در آیین شروع به خدمت کارکنان مدیریت شهری در شهرداری قم اظهار داشت: دستگاه و ادارات مختلف در حوزه استان و وزارتخانه از نظر شرح وظایف چندوظیفهای و بعضاً تکوظیفهای هستند و عمدتاً تعداد وظایف شهرداریها از نظر تعدادی بیش از 300 وظیفه شناخته میشود.
وی با بیان اینکه این آمار در شهرهای مختلف متفاوت است افزود: در بعضی شهرهای کوچک تعداد وظایف کمتر و در کلانشهرها معمولاً 300 تا 500 شرح وظایف شناسایی میشود.
معاون برنامهریزی و سرمایه انسانی تصریح کرد: آن چیزی که در واقع مهم و وظیفه اصلی همه دستگاهها و سازمان تابعه بوده، خدمترسانی به مردم و پاسخگو بودن است و این اصل، اساس ذاتی ایجاد این دستگاهها است.
وی ادامه داد: بهواسطه 300 وظیفه مهمی که بر عهده شهرداری قم است، مأموریتهایی تنظیم شده و در قالب یک سند چشمانداز و یک مجموعه برنامه عملیاتی قرار گرفته و در هر 5 سال این برنامه بروز رسانی میشود .
محمد رضاخانی گفت: مجموعه مدیریت شهری با برنامهریزیهای صورت گرفته خدماتی را به مردم ارائه و با مشاهده بازخوردهای آن، نسبت به اصلاح و بهبود وضعیت اقدامات لازم را انجام میدهد.
وی با مخاطب قرار دادن کارکنان جدید افزود: اولین اقدام در جهت آشنایی، شناخت انتظارات است تا بتوانید خود را با مجموعه کاری خود، تطبیق دهید و وظایف خود را به نحو احسن انجام دهید.
معاون برنامهریزی و سرمایه انسانی تصریح کرد: وظایف مدیریت شهری در میان همه شهرداریها، فصل مشترک است و تفاوت شهرداری قم با دیگر شهرداریها، وجود حرم کریمه اهلبیت(ع) است و این شاخص دلیل ویژه بودن شهرداری قم است.
وی ادامه داد: مجموعه معاونت برنامهریزی و سرمایه انسانی در طول 10 سال اخیر دچار تحولات عظیمی شد و سعی کردیم رویکرد سنتی برنامهریزی و منابع انسانی را به سمت رویکرد مباحث علمی پیش ببریم.
محمدرضا خانی با تأکید بر اینکه مسئولیتپذیری اصول اولیه رفتار سازمانی است گفت: با توجه به قوانین مجموعه شهرداری و رفتار سازمانی، از شما انتظار میرود تا علاوه بر پیگیری امور، ایده و نظرات خود را به مافوق ارائه دهید و به دنبال بازخورد آن باشید.
وی خاطرنشان کرد: وفاداری و ایجاد تعهد سازمانی یکی از موضوعات مهم در مجموعه مدیریت شهری است و شهرداری نیازمند نیرویی مسئولیتپذیر است .